英特尔电脑质量怎么样(英特尔)
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英特尔0000是什么处理器
英特尔0000处理器配备了18个核心，36个线程和24.8MB的L3缓存。单凭规格，我们可以推断它很可能是英特尔目前旗舰产品Corei9-9980XE处理器的继任者。它拥有2.19GHz的基准频率和3.28GHz的最高频率，这个频率过低，很有可能是早期版本。
英特尔已经推出了CascadeLakeXeon的CPU，但是目前还没有关于CascadeLake-X芯片的详细消息。
英特尔的K和X有什么区别
台式机处理器部分后缀+X：至高性能处理器(即英特尔在市面上的旗舰处理器)，如i76950x，代表第6代i7的旗舰处理器。(不是型号前面带X，如x5560这类一般用于网站服务器的处理器)后缀+K：指不锁倍频处理器，即可以超频的处理器也可以超频，包括后缀+X的旗舰处理器，当然超频会导致温度升高，和使用寿命降低等。
英特尔i3处理器怎么样
相对来说，属于物美价廉的一款处理器，运行一般应用都没问题。Corei3，中文为酷睿i3，是英特尔的首款CPU+GPU处理器，建基于IntelWestmere微架构。与Corei7支持三通道存储器不同，Corei3只集成双通道DDR3存储器控制器。另外，Corei3集成了一些北桥的功能，将集成PCI-Express控制器，同时采用了全新的LGA1156。在处理器核心方面，代号Clarkdale，采用32纳米制程的Corei3有两个核心，支持超线程技术。L3缓冲存储器方面，两个核心共享4MB。Corei3已于在2010年年初推出。
上海英特尔待遇怎么样
英特尔（Intel）工资待遇，在职朋职业圈上已有89位圈友现身分享，根据网友分享统计，英特尔（Intel）平均工资为14749元/月，其中40%的工资收入位于区间9000-12000元/月，16%的工资收入位于区间12000-15000元/月。据分析数据统计，英特尔（Intel）年终奖平均24047元。英特尔（Intel）员工分享说：每个月都有餐补450元，打在饭卡上，在公司里的食堂，咖啡厅，便利店都能够刷饭卡，每个月还有房补400元，实习生季度奖以购物卡形式发放。
在英特尔，工作是怎样的一番体验
1、总的来说还是很满意的，典型的cube文化，上至VP下至普通工程师都是cube，当然人VP的cube大点儿。
2、老板对员工都很nice，一周一次的1on1是很好的沟通机会，至少我现在的manager们都比较关心员工的发展，经常会提一些很好的建议，自己有想法有顾虑，也可以直接跟老板讲，老板会尽量帮着你解决，确实做到了openanddirect。
3、曾经看到过一个VP，跟工程师开会的时候会把员工的想法和意见用笔记下来，并且跟员工们讲，如果你们有好的想法，顶头儿老板不同意的话可以直接跟我讲。
4、同事间也都很友好，有问必答，偶有小的摩擦，如果不涉及利益冲突，都会被慢慢消化掉。
5、我觉得这是Intel最牛逼的一点，这么大的公司，能把企业文化做到这个程度实属不易。
6、Intel已经步入中年了，但是还有很强的创新氛围，而且是从管理层保证的。
7、如果你有一个很好的想法，老板也觉得对项目有好处的话，会特许你从常规工作时间里分配出来实现你的想法。
8、而且公司内部常有一些techsummit，hackathon之类的活动，会看到很多很好的创新项目，也是个展示自己能力的平台。
9、待遇算不上有竞争力，工作强度不小，技术门槛也都高，可以学很多东西。
10、有些senior比较喜欢拿架子，还有些如果觉得被新人（工作5年内的都算新人）威胁到了，会很快采取手段把你隔离开，他们会尽最大努力保护自己在这个巨型机器中的位置。
11、所以一定要懂得怎么说话办事，太aggressive太浮躁太耿直还有太沉默都会被鄙视。
12、从这点来讲我不觉得Intel是一个对新人很友好的地方。
13、还有，Intel骨子里还是个硬件公司，软件在这里是二等公民，如果你对software充满热情，这里可能不是最佳的选择。
14、其他方面，比不上新兴的互联网公司有活力，员工平均年龄比较大，一个中年人的感觉。
15、食堂不免费，也不是很可口，不过偶有惊艳的menu出来。
16、拿badge到附近的餐厅去，一般都会有点折扣什么的。
17、时不时公司会组织teambuilding，ticketlottery啥的，对员工还算贴心。
18、我感觉公司还是挺留人的，周围工作10+年的人数不胜数，而且有很多依然保持着刚来一样的工作热情，如果不是公司精神文明和物质文明两手都在抓两手都很硬，真的很难想像。
19、最后，只要以后CPU还拿硅做，Intel就倒不了。
amd主板与英特尔主板的区别
1、这两种主板支持CPU的牌子不一样，AMD主板只支持AMD的CPU,英特尔主板只支持英特尔的CPU.因为AMD和英特尔是两家不同的芯片厂家，又各自生产处理器芯片。
2、专利的原因注定2家产品开发设计的产品各方面不能雷同，专利侵权可能引发天文数字的罚金，所以各自生产的产品相互也不能通用。
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